公司搬迁满足什么条件可获得赔偿
- 律师解析
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公司搬迁，员工若想获得赔偿，需满足特定条件：
1.劳动合同明确约定了工作地点，而公司搬迁后，员工的工作地点出现重大改变，已超出合理范畴。
例如，原本工作地点在城市中心，现迁至偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常工作与生活。
2.公司搬迁时未与员工协商一致，未依照劳动合同约定提供劳动条件。
像未妥善安排交通通勤，导致员工上班极为不便，或者新工作地点的办公环境恶劣等。
3.当公司搬迁是因客观情况重大变化，比如政府政策调整等，使得劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商变更劳动合同，这种情况下应支付经济补偿。
补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，公司搬迁符合上述条件之一，员工才有机会获得赔偿。
要是情况复杂，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同明确约定了工作地点。然而，公司因自身发展进行搬迁，导致小何的工作地点发生大幅变动，且超出了合理范畴。公司在搬迁前并未与小何协商一致，也未按照劳动合同约定为其提供劳动条件。小何认为公司此举不合理，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同明确约定工作地点，公司搬迁致工作地点大幅变动且超合理范畴，未与员工协商一致，属于未依劳动合同提供劳动条件。
2、若因公司搬迁这类重大变化致劳动合同无法履行，且公司未协商变更合同，需按员工工作年限，以一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。小何有权要求公司给予相应赔偿。
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