抚养费怎样给付
- 律师解析
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1.通常，抚养费按月给付。
有固定收入者，一般按其月总收入的20%-30%给付。
若要负担两个及以上子女抚养费，比例可适当提升，但通常不超月总收入的50%。
比如，月收入一万，一个孩子的抚养费大概在两千到三千，两个孩子则最多五千。
2.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
像从事个体经营，收入不稳定，就按当年盈利情况或同行平均水平算。
3.特殊情形下，子女患病、上学等实际有更多需求时，抚养费可适当增加。
比如孩子生病需长期治疗，费用增加，就可要求对方增加抚养费。
4.给付方式除按月，还能按季度或年度，甚至一次性给付。
不过要双方协商好，还不能损害子女利益。
5.一方无经济能力支付抚养费，可协商变更支付方式或请求法院判决减免。
一方拒绝支付，另一方有权申请法院强制执行。
案情回顾:
小何与小丽离婚后，孩子由小丽抚养，小何支付抚养费。小何有固定收入，但他认为应按较低比例支付抚养费，而小丽要求按收入的30%支付。后来孩子上学需要一笔较大费用，小丽要求增加抚养费，小何以经济困难为由拒绝。同时，小何提出变更给付方式，小丽不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，抚养费一般按总收入的20%-30%给付。小何有固定收入，小丽要求其按30%支付抚养费在合理范围内。
2、子女生病上学等急需钱时，可适当增加抚养费。孩子上学需要费用，小何应适当增加抚养费。若小何确实经济困难，可协商变更给付方式或请求法院减免，但需提供相应证据。若小何拒付，小丽有权申请法院强制执行。
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