采取欺诈手段而辞职是否有效
- 律师解析
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1.通常情况下，采取欺诈手段辞职往往是无效的。
2.从法律层面讲，劳动者与用人单位解除劳动关系需基于合法且真实的缘由。
要是劳动者通过欺诈手段达成辞职结果，用人单位有权主张该解除劳动关系的行为无效。
3.比如，劳动者故意隐瞒自身患有重大疾病等关键事实来实现辞职目的，在此情形下，用人单位能够借助法律途径否定该辞职行为的效力，可要求劳动者继续履行劳动合同，或者让其承担相应法律责任。
4.不过，具体的法律效力要依据实际发生的法律事实以及所掌握的证据来综合判定。
只有全面考量各种因素，才能准确确定该辞职行为在法律上是否有效，从而保障双方的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间查出患有重大疾病。为避免公司知晓后可能的处理，小何采用欺诈手段，向公司提交了一份虚假的个人发展规划说明，以谋求更好的职业发展为由提出辞职。公司批准了小何的辞职申请。但之后公司偶然得知小何隐瞒重大疾病的情况，于是与小何就辞职效力问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系的解除需要基于合法、真实的原因。小何以欺诈手段获得辞职结果，这种行为违反了法律要求。
2、用人单位有权主张该辞职解除无效，可要求小何继续履行劳动合同或承担相应责任。不过，最终辞职效力的判定，需依据实际法律事实和相关证据综合确定。
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