常见劳动合同解除的情形有哪些
- 律师解析
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常见劳动合同解除情形如下：
1.协商解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可解除劳动合同。
2.劳动者单方解除：
提前通知解除：
劳动者若想解除合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
处于试用期的话，提前三日通知就行。
即时解除：
要是用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，又或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等六种情形下，用人单位可解除劳动合同。
非过失性辞退：
当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排工作；
或不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；
又或劳动合同订立时的客观情况大变致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
案情回顾:
小何在某公司试用期内，公司以小何不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，小何认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司属于违法解除。此外，小丽所在单位强迫其进行危险劳动，小丽未提前告知单位便直接离职，单位以小丽未按规定离职为由扣发工资，小丽则认为自己有权即时解除合同。
案情分析:
1、对于小何的情况，根据用人单位单方解除中的过失性辞退规定，若公司能证明小何确实不符合录用条件，公司解除合同合法；若无法证明，公司则构成违法解除。
2、对于小丽的情况，依据劳动者单方解除中的即时解除规定，单位强迫劳动危及安全时，小丽有权马上走人且无需先告知单位，单位扣发工资的行为没有法律依据。
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