入职不到一个月怀孕被辞退如何维权
- 律师解析
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1.女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。
2.可跟单位协商恢复劳动关系，继续履行合同。
若协商无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用于证明劳动关系、入职时间及怀孕情况。
4.仲裁时，主张单位违法解除合同，要求支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
若入职不到一个月，单位应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
5.通过仲裁维护自身合法权益，保障孕期权益。
比如，若工作满一年，能拿到一个月工资的经济补偿，违法解除则可获两个月工资赔偿；
入职不满六个月，正常有半个月工资补偿，违法解除能拿一个月工资赔偿。
总之，按规定准备证据申请仲裁，能有力保障自身权益。
案情回顾:
小丽入职某公司不到一个月便怀孕，公司得知后以其怀孕可能影响工作为由解除劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不能解除合同，与公司协商恢复劳动关系，继续履行合同，但公司拒绝。小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。该公司在小丽孕期解除合同属于违法解除。
2、小丽可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资支付记录等证据证明劳动关系、入职时间及怀孕情况。因小丽入职不到一个月，公司应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。通过仲裁，小丽可有力保障自身合法权益。
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