签订劳动合同员工违约辞职需要支付违约金吗
- 律师解析
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通常情况下，员工违约辞职一般无需支付违约金。
不过存在特殊情况，比如用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，还约定了服务期。
要是员工违反服务期约定，就得按约定支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
另外，当用人单位与员工约定了竞业限制条款，员工违反该约定时，应按约定向用人单位支付违约金。
除此之外，劳动合同中若有员工违约辞职需支付违约金的其他情形，大多因违反法律规定而无效。
所以，判断员工违约辞职是否需支付违约金，关键在于是否符合上述法定的特殊情形。
比如，员工小李参加了公司提供的专业技术培训，公司支付了高额培训费用并约定了服务期，若小李在服务期内违约辞职，就可能需支付违约金；
若公司与小李约定了竞业限制条款，小李违反此约定也需支付违约金。
而若劳动合同中其他关于违约辞职支付违约金的条款不符合法律规定，则是无效的。
案情回顾:
小李入职某公司后，公司为其提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定了服务期。同时，公司与小李还签订了竞业限制条款。工作一段时间后，小李在服务期内提出辞职，且有违反竞业限制条款的行为。公司要求小李支付违约金，小李认为劳动合同中部分违约金条款不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。小李在服务期内辞职，公司有权要求其支付相应违约金。
2、用人单位与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定时，需按约定支付违约金。小李违反竞业限制条款，应承担支付违约金的责任。而劳动合同中不符合法律规定的其他违约辞职支付违约金条款无效。
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