尚未毕业的在校生能签劳动合同吗
- 律师解析
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1.通常情况下，未毕业的在校生不完全具备劳动主体资格，他们与用人单位签的劳动合同可能被认定无效。
2.按法律规定，劳动者得达到法定年龄且有劳动能力，才能和用人单位建立劳动关系。
在校生的主要任务是学习，不是以就业为目的。
3.不过，如果在校生已完成学业，只是还没领毕业证就签了劳动合同，并且双方是真实意思表示，又不违反法律法规强制性规定，那么劳动合同也可能被认定有效。
4.在校生要是想签劳动合同，建议先咨询学校就业指导中心或者专业法律人士，了解自身权益和风险。
签劳动合同时，要仔细审查条款，明确双方权利义务，防止日后产生纠纷。
案情回顾:
小朱是一名尚未毕业的在校大学生，他与一家公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱认为公司应按照合同支付报酬，但公司却以小朱是在校生，不具备劳动主体资格，劳动合同无效为由，拒绝按合同支付。然而，小朱已完成学业，只是未领取毕业证，且双方签订合同是真实意思表示，也不违反法律法规强制性规定。
案情分析:
1、通常未毕业在校生不完全具备劳动主体资格，其与用人单位签订的劳动合同可能被认定无效，因劳动者需达到法定年龄且有劳动能力，在校生主要任务是学习。
2、但小朱已完成学业，虽未领毕业证，若双方签订合同是真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，劳动合同也可能被认定有效。在校生签合同建议先咨询专业人士，仔细审查条款。
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尚未毕业的在校生能签劳动合同吗
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尚未毕业的在校生能签劳动合同吗
《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
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