劳动关系在哪些条件下可以解除
- 律师解析
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劳动关系的解除方式主要有以下几种：
1.协商解除：
双方经协商达成一致，便可解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：
预告解除：
劳动者若要解除，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
处于试用期的话，提前三日通知即可。
即时解除：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者能够随时解除劳动关系。
3.用人单位单方解除：
过错性解除：
要是劳动者出现严重违反规章制度等情况，单位有权解除劳动关系。
非过错性解除：
比如劳动者患病或非因工负伤等，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，便可解除。
经济性裁员：
在企业经营困难等符合法定情形时，可以进行裁员。
需留意，用人单位解除劳动关系大多要符合法定程序与条件，不然可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内公司以小朱不符合岗位要求要解除劳动关系，但未提前三日通知小朱。小朱认为公司解除程序不合法，自己在工作中并无重大失误。而公司坚称有自主解除权，无需提前通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系需提前三日通知用人单位，同理，用人单位在试用期解除与劳动者的劳动关系也应提前三日通知。本案中公司未提前通知小朱，不符合法定程序。
2、用人单位解除劳动关系大多要符合法定程序与条件，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。此公司未按规定程序解除，小朱有权要求公司承担相应责任。
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