劳动合同解除通知送达生效的条件是什么
- 律师解析
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劳动合同解除通知送达生效有一定条件。
1.送达方式：
直接送达：
由受送达人签收，这是最常见的方式。
比如用人单位把解除通知当面交给劳动者，劳动者签字确认收到。
留置送达：
若受送达人拒绝签收，要邀请有关基层组织等见证，将通知留在其住所视为送达。
例如在劳动者不在家且拒绝接收时，可请社区工作人员见证，把通知放在其家门口并拍照留存。
邮寄送达：
采用挂号信或特快专递形式，在回执上注明送达日期。
像用人单位通过邮政特快专递给劳动者寄解除通知，收到回执就记录下送达日期。
公告送达：
适用于受送达人下落不明等情况。
比如在报纸上刊登公告，告知劳动者劳动合同解除事宜。
2.通知内容：
要明确包含解除劳动合同的意思表示、解除原因、依据等关键信息。
当送达行为完成且符合上述条件时，劳动合同解除通知即生效，双方劳动关系在通知所确定的解除日期起解除，用人单位与劳动者之间的权利义务关系相应变更。
案情回顾:
小朱为某公司员工，公司欲与其解除劳动合同。公司先是当面将解除通知交给小朱，小朱拒绝签收。之后公司请社区工作人员见证，把通知留在小朱住所门口并拍照留存。小朱认为公司送达方式不当，且通知未明确解除原因，不认可劳动合同已解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司最初采用直接送达，小朱拒绝签收后采用留置送达，符合法律规定的送达方式。留置送达时邀请基层组织人员见证并留存证据，送达程序合法。
2、但公司的解除通知未明确包含解除原因等关键信息，不符合通知内容要求。所以在通知内容完善前，劳动合同解除通知不生效，双方劳动关系尚未在公司所定日期解除。
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