工伤死亡怎样获得赔偿金
- 律师解析
-
1.确定劳动关系：
若有劳动合同等直接证明劳动关系，可直接认定；
若没有，则需通过劳动仲裁等途径确认。
2.申请工伤认定：
单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
4.主张赔偿：
确定属于工伤死亡后，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.获取赔偿金：
一般通过与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，还可提起诉讼等方式获取赔偿金。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，但未签订劳动合同。工作中，小朱不幸因意外事故死亡。其家属要求公司认定工伤并赔偿，公司以未签合同、不存在劳动关系为由拒绝。小朱家属遂希望通过合法途径确认劳动关系，申请工伤认定并获得相应赔偿。
案情分析:
1、因无劳动合同，小朱家属可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系。若能证明存在劳动关系，公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，公司未申请的，家属可在1年内自行申请。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定，确定属于工伤死亡，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。获取赔偿金可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤死亡怎样获得赔偿金
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