发生十级工伤,离职后该怎么赔偿
- 律师解析
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十级工伤离职后能获得这些赔偿：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤致残给予的一次性补偿，能在一定程度上保障其后续生活。
2.一次性工伤医疗补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此补助金用于帮助工伤职工离职后进行后续的医疗康复等，不同地区标准不同。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。
它是为保障工伤职工离职后就业方面的权益。
通常，员工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
计算本人工资时，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。离职后，小朱向公司和工伤保险基金要求赔偿。公司认为一次性伤残就业补助金应按当地最低标准支付，而小朱觉得应按自己实际工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金的支付，工伤保险基金与小朱在计算方式上也存在分歧，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，这里的本人工资是其工伤前12个月平均月缴费工资，若有高低限情况按相应规则计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。员工提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。小朱与公司和工伤保险基金应按法定标准计算赔偿金额。
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