部门经理是否有权直接解雇员工
- 律师解析
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1.通常而言，部门经理没有直接解雇员工的权力。
2.从法律层面看，劳动合同的解除要依照法定程序与条件。
用人单位解除劳动合同，大多是其管理层依据公司规定和法律规定做出决策，再经法定流程去执行。
部门经理只是用人单位内部的一个管理岗位，主要负责部门日常管理等工作，一般不拥有直接决定解除员工劳动合同关系的法定权限。
3.然而，要是用人单位通过内部授权等办法，明确给予部门经理在特定情形下的解雇权，并且解雇行为符合授权范围及相关法律规定，那才可能有效。
但这种情况比较少见，还得有明确、合法的授权依据。
4.总之，部门经理未经合法授权就擅自解雇员工，这种行为很可能是违法的。
案情回顾:
小胡是某公司部门经理，因员工小丽工作表现未达其要求，未经过公司任何流程，直接告知小丽被解雇。小丽认为小胡没有权力直接解雇她，要求恢复劳动关系，而小胡坚称自己有权决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，部门经理作为用人单位内部管理岗位，主要负责部门日常管理，不具备直接解除员工劳动合同关系的法定权限。本案中小胡未经合法授权擅自解雇小丽，其行为不符合法定程序。
2、若用人单位通过内部授权等方式给予部门经理特定情形下的解雇权，且解雇行为符合授权范围及法律规定才可能有效。但本案中小胡并未出示明确、合法的授权依据，所以其解雇行为很可能违法。
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