与单位签订培训协议，具有法律效力吗
- 律师解析
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1.通常情况下，与单位签订的培训协议具备法律效力。
培训协议是劳动合同的补充协议。
当它的内容符合法律法规要求，不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情况，并且双方意思表示真实时，便是有效的。
2.例如，协议会明确规定培训内容、服务期以及违约责任等条款。
要是员工违反服务期约定，就得按照约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不过，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与劳动者订立协议约定服务期等相关内容。
3.因此，签订培训协议时，要仔细审查条款，以此确保自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一份培训协议，协议中明确了培训内容、服务期及违约责任。单位为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训。然而，小朱在服务期未满时打算离职，单位要求小朱按照协议支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、通常与单位签订的培训协议若内容符合法律法规，无欺诈、胁迫等可撤销情形，双方意思表示真实，即为有效，该培训协议属于劳动合同的补充协议，此案件中协议应具法律效力。
2、若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的费用。所以单位要求小朱支付违约金合理，但数额需依规定判定。
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