劳动合同中止履行的条件包括哪些
- 律师解析
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劳动合同中止履行有特定条件。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可中止劳动合同履行。
比如，双方基于业务调整等原因，经充分沟通后达成一致意见。
其二，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，致使劳动合同暂时无法履行，此时用人单位能中止履行。
像劳动者因卷入刑事案件被拘留等情况。
其三，劳动者因脱产学习、执行有关公务等，不能正常提供劳动，用人单位可与劳动者协商中止劳动合同履行。
例如员工参加长时间培训或被安排执行特殊任务。
要注意，劳动合同中止履行不同于终止。
中止条件消失后，应及时恢复履行。
中止期间，用人单位要依法为劳动者缴纳各项社会保险费等。
若中止履行劳动合同给劳动者造成损失，用人单位需依法承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。后公司因业务调整，与小朱协商一致中止劳动合同履行。同时，员工小丽因涉嫌违法犯罪被拘留，公司也中止了与她的劳动合同。另外，员工小静因被安排执行特殊任务，公司与其协商中止了劳动合同。三人得知中止与终止不同，要求公司在中止条件消失后恢复履行，并依法缴纳社保，还提出若造成损失需赔偿，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、劳动者因脱产学习或执行公务不能正常劳动，均可中止劳动合同履行。本案中公司的中止行为符合规定。
2、劳动合同中止不同于终止，中止条件消失应恢复履行，且用人单位要依法为劳动者缴纳各项社会保险费，若造成损失需承担赔偿责任，小朱等人的要求合理合法。
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