进厂不签劳动合同还拖欠工资该咋办
- 律师解析
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1.首先得妥善留存工作相关证据，像工资条、考勤记录以及工作邮件等，这些能当作你与用人单位存在劳动关系的有力证明。
工资条能清晰显示你的薪资构成及发放情况，考勤记录可体现你的工作出勤状况，工作邮件则能反映工作内容及沟通往来。
2.接着与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并签订劳动合同。
要是协商无果，就向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，还会对其予以处罚。
3.若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。
仲裁时效是一年，务必在时效内申请。
4.对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。
整个过程中，要留意保留好相关证据和材料，以此维护自身合法权益。
证据和材料是维权的关键，缺了它们，可能会影响维权结果。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱向公司索要工资并要求签订合同，公司拒绝。小朱向当地劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司称小朱工作不达标不应支付工资。仲裁后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱留存的工资条、考勤记录和工作邮件等证据，能证明其与公司存在劳动关系，公司以工作不达标为由拒付工资缺乏依据。
2、小朱先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后因对仲裁结果不服提起诉讼，维权程序符合法律规定。且在时效内申请仲裁，保障了自身权益。证据在整个维权过程中至关重要。
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