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工伤没有评上级有赔偿吗
- 律师解析
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工伤即便未评上级也有赔偿。
1.停工留薪期工资：
工伤职工在此期间可享受，按照其原工资福利待遇发放，由用人单位支付。
2.医疗费用：
据实报销，涵盖挂号费、治疗费、药费等。
像去医院看病产生的各项费用都能按规定报销。
3.生活护理费：
因工伤导致生活不能自理的可享受。
分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
例如当地上年度职工月平均工资4000元，完全不能自理的每月护理费就是2000元。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可享受，具体赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经认定为工伤，但未评定上伤残等级。公司认为未评上伤残等级就无需赔偿，拒绝支付相关费用。小朱则认为自己因工伤在停工留薪期无法工作，且产生了医疗费用，公司应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤未评上级，工伤职工也享有相应赔偿。停工留薪期工资应按照原工资福利待遇由用人单位支付，小朱在此期间的工资公司需正常发放。
2、医疗费用应据实报销，小朱看病产生的挂号费、治疗费、药费等公司都应按规定报销。若小朱因工伤生活不能自理，还可按相应等级享受生活护理费。若小朱与公司解除或终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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工伤纠纷
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