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工伤死亡赔偿怎么处理
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
这是申请工伤认定的基础，需先明确死者与用人单位存在劳动关系。
比如查看死者是否有在单位工作的考勤记录、工资发放凭证等，以此来确定二者的劳动关系。
2.申请工伤认定：
用人单位或死者近亲属要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请。
需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动合同能证明工作关系，医疗诊断证明则体现伤亡情况。
3.劳动能力鉴定：
工伤认定后，根据实际情况决定是否进行劳动能力鉴定。
鉴定能确定伤残等级等，为后续赔偿提供依据。
4.赔偿计算：
依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等各项赔偿费用。
不同等级赔偿标准不同。
5.协商与索赔：
和用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
工伤死亡赔偿要依法定程序，保障权益。
各地赔偿标准有别，具体以当地规定为准。
案情回顾:
小胡在工作期间不幸死亡，其家属要求用人单位给予工伤死亡赔偿。用人单位却否认与小胡存在劳动关系，拒绝赔偿。小胡家属认为小胡有考勤记录和工资发放凭证，应能证明劳动关系。双方就劳动关系认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、确认劳动关系是申请工伤认定的基础，小胡家属可凭借考勤记录、工资发放凭证等证明小胡与用人单位存在劳动关系。
2、若劳动关系确认，用人单位或小胡近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3、工伤认定后，根据实际情况决定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
4、依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级计算各项赔偿费用，与用人单位协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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