公司一直拖着不给办理离职手续该怎么办
- 律师解析
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当公司拖延办理离职手续时，可按如下方法处理：
1.与公司沟通协商：
友好地跟公司人力资源部门或直属领导交流，清楚表明自己要办理离职手续，询问拖延的缘由，尝试协商解决办法。
比如，约好具体的沟通时间，面对面交流，清晰阐述自身需求。
2.发送书面通知：
给公司发送书面离职通知，写明离职日期，要求公司在规定时间内办理手续，同时保留好通知的发送记录，像邮件的发送截图、快递的单号及签收记录等。
3.进行劳动监察投诉：
要是公司依旧不办理，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职申请等相关证据，促使劳动监察部门督促公司办理。
比如，准备好详细的证据清单，方便监察部门快速了解情况。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门没能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并承担相应责任。
总之，要妥善保留与公司沟通的记录及相关证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱向公司提出离职申请后，公司却迟迟未为其办理离职手续。小朱先是友好地与公司人力资源部门沟通，询问拖延缘由并协商解决办法，但公司未给出明确答复。随后，小朱发送书面离职通知，要求公司在规定时间内办理手续，可公司仍未处理。小朱向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、离职申请等证据，然而问题依旧未解决。
案情分析:
1、小朱与公司沟通协商，符合法律处理劳动纠纷先友好协商的原则，公司应重视员工合理诉求，及时说明拖延原因并协商解决方案。
2、小朱发送书面通知，保留发送记录，能证明其履行告知义务，公司应按通知要求办理离职手续。
3、小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，劳动监察部门应依法督促公司办理。若未解决，小朱申请劳动仲裁合理合法，公司需承担相应责任。
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