临时工解除劳动合同规定是怎样的
- 律师解析
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临时工解除劳动合同有多种情况。
首先，若双方协商一致，可签订解除协议。
其次，若因用人单位原因，比如未及时足额支付劳动报酬，像工资发放经常拖延，或者未依法缴纳社会保险，临时工能随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
再者，若是临时工自身原因解除劳动合同，在试用期内要提前3日通知用人单位，转正后则需提前30日通知。
另外，用人单位解除劳动合同时，要出具解除证明，且在15日内为临时工办理档案和社会保险关系转移手续。
需注意，不同地区和行业情况有别，具体规定可参考当地劳动法律法规。
例如，某些地区可能对临时工的工作时长限制有特殊要求，或者特定行业对于临时工解除劳动合同的通知方式有额外规定。
所以，临时工在处理解除劳动合同事宜时，要充分了解当地相关规定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是一名临时工，所在公司常拖延发放工资，也未依法为其缴纳社会保险。小朱欲解除劳动合同，公司却以需提前30日通知为由拒绝其立即离职的要求，双方就解除劳动合同的条件和程序产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，临时工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以小朱有权立即解除与公司的劳动合同。
2、用人单位解除劳动合同时，应出具解除证明，并在15日内为临时工办理档案和社会保险关系转移手续。不同地区和行业情况有别，小朱可参考当地劳动法律法规来保障自身权益。
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