劳务派遣情况下工伤证明由谁出
- 律师解析
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1.在劳务派遣情形下，工伤证明通常由劳务派遣单位负责出具。
该单位有责任协助被派遣劳动者开展工伤认定申请等相关事宜。
2.劳务派遣单位作为劳动关系中的一方，因其对被派遣劳动者的工作状况及工作场所较为熟悉，所以能够提供诸如工伤发生的具体时间、地点以及原因等相关证据。
3.与此同时，用工单位也应当配合劳务派遣单位进行工伤证明的出具工作，提供与工伤有关的其他信息并给予协助。
4.要是劳务派遣单位拒绝出具工伤证明或者出现其他问题，被派遣劳动者可通过法律途径来维护自身权益，促使劳务派遣单位履行相应义务。
例如，被派遣劳动者可收集自己在工作时受伤的相关证据，像同事的证人证言、工作现场的照片等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位按照规定出具工伤证明并承担相应责任，以保障自身合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱是一名被劳务派遣至某公司工作的员工。工作期间，小朱在车间操作机器时受伤。小朱要求劳务派遣单位出具工伤证明以便申请工伤认定，但劳务派遣单位以各种理由拒绝。小朱认为自己是在工作中受伤，单位理应出具证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣情形下，按照法律规定，劳务派遣单位有责任为被派遣劳动者出具工伤证明，并协助其进行工伤认定申请。因其熟悉劳动者工作状况和场所，能提供工伤相关证据。
2、若劳务派遣单位拒绝出具工伤证明，被派遣劳动者可通过法律途径维权。小朱可收集同事证言、工作现场照片等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务并承担责任。
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