劳务派遣用工人员算不算本企业员工
- 律师解析
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1.劳务派遣用工人员一般不算本企业正式员工。
劳务派遣作为一种用工形式，劳务派遣单位会与被派遣劳动者签订劳动合同，之后把劳动者派遣至用工单位工作。
2.从法律关系来讲，用工单位和劳务派遣单位签有劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是使用与被使用的关系，并非直接的劳动关系。
3.实际工作中，劳务派遣人员在本企业工作，能获得一定劳动权益。
比如，他们可获取劳动报酬，按照规定享受休息休假。
像工资会依据工作内容和时长按时发放，休息休假也严格按企业规定执行。
4.总体而言，劳务派遣用工人员在法律上与本企业劳动关系较薄弱，主要由劳务派遣单位承担用人单位责任。
不过，工作中他们也受本企业相关规定约束，比如遵守企业的工作纪律、工作流程等规定，以保障工作的正常开展。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣公司进入某企业工作。工作一段时间后，小朱认为自己与企业其他正式员工一样工作，应享有同等的员工待遇和劳动关系。但企业认为小朱是劳务派遣人员，并非本企业正式员工，与企业不存在直接劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签有劳务派遣协议，用工单位与被派遣劳动者是使用与被使用的关系，并非直接的劳动关系，所以企业认定小朱非正式员工有法律依据。
2、虽然小朱与企业劳动关系较薄弱，但在工作中可获得一定劳动权益，如获取劳动报酬、享受休息休假，同时也需受企业相关规定约束。
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