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服务期内因病辞职怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
1.在服务期内因病辞职,通常不存在赔偿情况。
服务期是用人单位和劳动者约定的,劳动者需为用人单位服务的期限,一般是因用人单位给劳动者提供了专项培训费用等特殊情形才会有此约定。
2.要是劳动者因病无法继续履行服务期约定,可与用人单位协商解除劳动合同
要是用人单位没给劳动者提供专项培训费用等特殊约定,劳动者按正常离职程序办手续就行,不用承担赔偿责任
3.然而,若用人单位给劳动者提供了专项培训费用且约定了服务期,劳动者违反服务期约定,就得按约定向用人单位支付违约金
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
4.总之,得依据具体情况判断是否要赔偿,要是有疑问,可进一步咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司签订服务期协议,公司为其提供专项培训。服务期内小朱患病,无法继续工作,提出辞职。公司认为小朱违反服务期约定,要求其支付违约金;小朱则觉得自己因病辞职,不应承担赔偿责任。双方就小朱是否需支付违约金产生争议。

案情分析:

1、若公司未提供专项培训费用,小朱按正常离职程序办理即可,无需承担赔偿责任。因在这种情况下,不存在服务期的实质约束。
2、若公司提供了专项培训费用且约定了服务期,小朱违反约定,一般需按约定支付违约金,但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。本案需审查公司培训费用情况来确定小朱是否赔偿及赔偿数额。
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