取保候审解除后用人单位能解除合同吗
- 律师解析
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1.取保候审解除后，用人单位解除合同情况不定。
若以取保候审为由解除，要判断理由是否合法合理。
2.当员工行为与工作岗位相关且严重违反单位规章制度时，用人单位解除合同可能合法。
比如员工因工作中的违规行为导致取保候审，这种情况下单位解除有依据。
3.若员工行为与工作无关，或者用人单位解除理由不充分，解除合同则可能违法。
像员工因个人生活问题被取保候审，与工作毫无关联，单位以此解除就不合理。
4.按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
但取保候审不是刑事处罚，只是嫌疑人暂不羁押。
5.用人单位需综合考量员工具体情况、工作表现等因素，依据法律规定和劳动合同约定决定是否解除合同，防止违法解除带来法律风险。
要全面评估，谨慎做出决策，确保解除合同的行为合法合规。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因个人生活问题被采取取保候审措施。公司随即以取保候审为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己的行为与工作无关，公司解除合同不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但取保候审并非刑事处罚。本案中小朱仅处于取保候审阶段，不能认定其被追究刑事责任。
2、小朱是因个人生活问题被取保候审，行为与工作岗位无关，公司以该理由解除合同，解除理由不充分，其解除合同的行为可能违法。用人单位应综合考量员工情况及合同约定，谨慎决策。
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