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签劳动合同被辞退应该有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,要是用人单位没有正当理由就辞退已签订劳动合同劳动者,是需要给予补偿的。
2.按照《劳动合同法》规定,用人单位违反本法解除或终止劳动合同的,要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资
要是工作六个月以上不满一年,就按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
3.不过,要是劳动者存在法定过错情形,像严重违反用人单位规章制度等,用人单位辞退就不用支付补偿。
4.总之,签劳动合同被辞退是否有补偿,得看具体情况,要依据法律规定和双方实际状况来判断。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作两年后,公司以业务调整为由将小朱辞退,且未给予任何补偿。小朱认为公司无正当理由辞退,应给予补偿;公司则称业务调整属合理原因,无需补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,通常用人单位无正当理由辞退已签订劳动合同的劳动者需给予补偿。本案中公司若不能证明业务调整为合理辞退理由,应按规定补偿。
2、若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,公司违法解除劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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签劳务合同被辞退应该有补偿吗
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