私人单位克扣孕妇工资怎么办
- 律师解析
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1.孕妇依法享有特殊劳动保护权益，单位不得克扣其工资。
这是法律明确规定的，保障孕妇在孕期能有稳定的收入。
2.孕妇若遇到工资被克扣情况，可与单位协商。
明确告知单位其行为违法，要求补发克扣的工资。
比如，找单位的人力资源部门，详细说明情况，争取和平解决。
3.若协商不成，孕妇可向单位所在地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，核实情况后，责令单位改正违法行为并补发工资。
4.孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应经济补偿。
仲裁裁决通常在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
5.整个过程中，孕妇务必保留好相关证据，这些证据能有力支持自身主张，维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司正常工作。然而，公司以小丽孕期工作效率降低为由，克扣了她两个月的工资。小丽得知后，认为自己依法应享有特殊劳动保护权益，单位不应克扣工资，与公司协商要求补发工资，但公司拒绝。小丽遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，孕妇依法享有特殊劳动保护权益，单位不得克扣其工资，该公司克扣小丽工资的行为违法。
2、小丽先与单位协商，在协商不成的情况下，可向单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及相应经济补偿。同时，小丽要保留好工资条、劳动合同等相关证据以支持自身主张。
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