没有签订劳动合同如何做工伤认定
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
即便未签劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
比如工资支付凭证能显示每月收入情况，工作证可表明员工身份及所属单位，考勤记录则反映工作出勤状况。
2.及时就医：
工作中受伤或患职业病，要马上前往医疗机构治疗。
就医时妥善保存病历，它记录了病情诊断过程；
诊断证明明确受伤或患病情况；
费用单据则是治疗花费的凭证。
3.申请认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.提交材料：
需提交证明劳动关系及事故伤害经过的相关材料，如上述提到的各种证据，还有能说明事故发生具体情况的证人证言等。
5.认定结果：
社会保险行政部门收到申请后，15日内审核提交材料，作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未签订劳动合同。一次工作中他受伤，公司却不承认与他存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等材料，证明双方存在劳动关系。随后他及时就医，保存好病历、诊断证明和费用单据。小朱在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交了相关材料。
案情分析:
1、依据规定，即便未签劳动合同，小朱凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据足以证明与公司存在劳动关系。
2、小朱在工作中受伤后及时就医并保存相关就医凭证，符合工伤认定前的处理要求。
3、公司未在规定时间内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请，且提交了证明劳动关系及事故伤害经过的材料，社会保险行政部门应按规定在15日内审核并作出工伤认定决定。
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