公司拆迁员工是否有补偿的
- 律师解析
-
1.通常，公司拆迁会使员工劳动合同难以继续履行。
要是因拆迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者没就变更劳动合同达成协议，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿标准如下：
劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资标准支付。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
4.不过具体情况得依当地法律法规和实际拆迁状况确定，有疑问可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资8000元。该公司因拆迁无法继续履行与员工的劳动合同，公司与小朱就变更劳动合同未达成协议。公司认为应按常规情况给小朱适当补偿，而小朱则认为公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，因拆迁致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者没就变更劳动合同达成协议，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。小朱工作3年，应按3个月工资标准支付经济补偿，公司需支付二倍即6个月工资。
2、小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以应按其实际月工资8000元计算。最终公司应支付小朱48000元赔偿金，但具体还需依当地法律法规和实际拆迁状况确定，有疑问可咨询专业律师。
0
问题没解答? 125472人选择咨询律师
公司拆迁员工是否有补偿的
一键咨询
公司拆迁员工是否有补偿？
是有补偿的，只要企业的员工不愿意一起搬迁的，那么就可以获得相应的经济补偿，这笔补偿会结合劳动者的工龄来进行计算，每工作满一年就可以按一个月的工资支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷公司拆迁员工是否有补偿的
1w浏览2025-04-03
拆迁补偿是否包括员工补偿？
拆迁补偿不一定包括员工补偿，如果被拆迁的是企业，那么通常需要对员工进行补偿。具体来说，如果职员不离职，通常可以获得员工安置费。离职的情形可能会获得经济补偿金，如果依旧不知道拆迁补偿是否包括员工补偿，可以查阅此文。
10w+浏览
征地拆迁公司拆迁搬迁员工补偿多少
1w浏览2025-05-23
公司拆迁怎么补偿员工？
企业与劳动者解除合同的，根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
征地拆迁拆迁补偿是否包括员工补偿
1w浏览2025-05-28
公司拆迁员工有补偿吗？
如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
10w+浏览
征地拆迁公司拆迁怎么补偿员工
公司因拆迁需解聘员工，根据《劳动合同法》第四十条，我们将依法解除劳动关系。但根据法规，我们会提前三十日书面通知或支付额外一个月工资作为经济补偿，以保护员工权益。
1w浏览2024-04-13
公司拆迁怎么补偿员工？
公司拆迁可能需要向员工支付安置费，也有可能需要向员工支付经济补偿金。具体来说，若是因为公司被拆迁，导致劳动关系不能继续维持，那么职员可以选择从单位离职，并且在离职的时候，向单位提出获得经济补偿金的请求。
10w+浏览
征地拆迁公司拆迁员工如何补偿
公司拆迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-17
