谁承担宿舍农民工突发疾病的医疗费用
- 律师解析
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1.通常情况下，得依据具体情形来判断。
要是宿舍里的农民工和用人单位有劳动关系，在工作时间以及工作岗位上突发疾病，并且在经抢救后的48小时内死亡，这种情况可视同工伤，相关医疗费用会由工伤保险基金来支付。
要是没有死亡，医疗费用就按照医保规定处理。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那费用就得由用人单位支付。
2.要是双方不存在劳动关系，只是提供劳务等其他情形，一般医疗费用由雇主承担。
不过要是该疾病和劳务活动没关系，而且雇主没有过错，可能就得根据双方的过错来分担医疗费用。
3.总之，要详细分析农民工和相关方的法律关系、疾病发生的缘由等因素，以此来确定医疗费用由谁承担。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工地宿舍突发疾病。他与用人单位存在劳动关系，此次发病是在下班后休息时间。小朱被紧急送往医院抢救，超过48小时仍未死亡。用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱家属要求用人单位承担全部医疗费用，而用人单位认为小朱发病不在工作时间和岗位，拒绝承担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱与用人单位有劳动关系，但发病不在工作时间和岗位且未在48小时内死亡，不能视同工伤。若其病情符合医保规定，费用应按医保处理。
2、又因用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，此时需由用人单位承担。双方应根据实际情况确定各自应承担的费用。
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