员工早退遭意外能不能认定工伤
- 律师解析
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1.早退一般不影响工伤认定，但要依具体情况判断。
2.要是员工早退是为完成工作任务，像为取工作资料而提前离开，在早退途中遭遇意外事故，通常可认定为工伤。
例如，员工在早退去取资料的途中遭遇车祸，这种情况就可能被认定为工伤。
3.若员工因个人事务早退，意外与工作毫无关系，比如早退去逛街途中摔倒，通常不能认定为工伤。
4.工伤认定要考虑事故发生时间、地点、原因等因素与工作的关联性。
5.总之，不能仅因早退就否定工伤认定，需综合具体情形分析判断。
比如，员工早退途中突发疾病，虽与工作无直接关联，但疾病发生在合理的上下班途中时间段，也可能会根据其他相关因素来判定是否属于工伤，所以要全面考量各种具体情况，不能一概而论。
案情回顾:
小朱是某公司员工，某天提前下班。当天，小朱称提前下班是为了去取一份重要工作资料，然而公司认为小朱是为了个人事务早退，双方就此产生争议。小朱在早退途中遭遇车祸受伤，要求公司认定为工伤，公司以小朱早退为由拒绝。
案情分析:
1、工伤认定需综合考虑事故发生时间、地点、原因等因素与工作的关联性，不能仅因早退就否定工伤认定。
2、若小朱提前下班确实是为取工作资料，属于为完成工作任务早退，途中遭遇车祸，通常可认定为工伤；若为个人事务早退，意外与工作无关，则通常不能认定为工伤。需全面考量具体情形判断。
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