单位对工伤认定复议要怎么做
- 律师解析
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1.单位若对工伤认定决定不服，需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。
2.提出复议申请时，要提交行政复议申请书，里面需详细写明申请人基本情况，包括单位名称、地址、联系方式等；
具体请求，比如撤销原工伤认定决定等；
还要阐述事实和理由。
同时，要一并提交相关证据材料，像工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.上一级社会保险行政部门收到复议申请后，会在规定期限内仔细审查，判断是否受理。
受理后，会组织复议审理，通过书面审查申请材料、向相关人员调查等方式，全面核实相关情况。
4.复议机关会在规定期限内作出复议决定，并书面通知单位。
若复议决定维持原工伤认定决定，单位需服从；
若改变原决定，单位应按照新的复议决定执行。
总之，单位必须严格依照法定程序进行工伤认定复议，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在单位收到工伤认定决定书后，认为该认定有误。单位认为小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，不应认定为工伤，但工伤认定部门坚持原认定。于是，单位决定申请行政复议，准备在规定时间内向上一级社会保险行政部门提出申请，以撤销原工伤认定决定。
案情分析:
1、根据规定，单位若对工伤认定决定不服，需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。此单位需在此期限内提交申请。
2、提出复议申请时，单位要提交包含自身基本情况、具体请求及事实理由的行政复议申请书，并附上工伤认定决定书等相关证据材料。上一级部门受理后会进行审查并作出复议决定，单位需按决定执行。
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