工伤伤残6级能赔偿多少
- 律师解析
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工伤6级伤残赔偿涵盖多项内容。
一次性伤残补助金是16个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金，由各省、自治区、直辖市依据当地职工平均工资确定基数，按特定月数计算。
一次性伤残就业补助金亦是如此，同样按当地职工平均工资为基数及规定月数计算。
除上述三项主要补助金外，还有医疗费，即工伤治疗期间产生的费用；
停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变；
护理费，根据护理需求支付。
具体赔偿数额取决于本人工资、当地职工平均工资等因素，不同地区赔偿标准有别。
若要准确算出赔偿金额，建议咨询当地劳动保障部门，他们熟悉政策法规；
或咨询专业律师，律师能依据具体情况提供精准建议，确保赔偿合理合法，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为6级伤残。公司在赔偿问题上与小朱产生争议，公司认为只需支付一次性伤残补助金，按小朱16个月本人工资计算即可。但小朱认为除了此项，还应有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资和护理费等。双方就赔偿项目和数额未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工伤6级伤残赔偿涵盖多项内容。一次性伤残补助金为16个月本人工资，公司应按此标准支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按照当地职工平均工资为基数及规定月数计算。此外，小朱工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资以及符合护理需求的护理费，公司也应依法承担。具体赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响，小朱可咨询当地劳动保障部门或专业律师以准确计算。
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