工人因操作不当造成损害算工伤吗
- 律师解析
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1.通常而言，操作不当致损是否属工伤依具体情况定。
2.工人于执行单位安排的工作任务时，因操作不当致使自身受损，且无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，一般会被认定为工伤。
像正常生产作业里，因操作机器失误受伤。
3.若工人从事与工作无关的个人行为，或违反操作规程且有重大过失致损，可能无法认定为工伤。
比如工作时间擅自进行与工作无关的危险行为而受伤。
4.总之，判断是否构成工伤，要综合考量操作不当的具体情境、与工作任务的关联等因素。
需全面审视事件细节，准确界定操作行为与工作任务的关系，依据相关规定和实际情况，审慎判定是否属于工伤范畴，以确保工伤认定的准确性和公正性。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人。在一次工作中，他在操作机器时受伤。小朱称是按照正常流程操作，只是一时失误导致受伤，应认定为工伤。但工厂认为小朱是在工作时间擅自进行与工作无关的危险行为，违反操作规程且有重大过失，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工人执行单位安排的工作任务时，因操作不当致自身受损，无故意犯罪等法定排除情形，一般认定为工伤。若小朱确实是在正常生产作业中失误受伤，应认定为工伤。
2、若小朱从事与工作无关行为或违反规程有重大过失致损，则可能无法认定为工伤。需综合考量操作情境、与工作任务关联等因素准确界定，确保认定准确公正。
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