解除劳动关系是否就等于结清工资
- 律师解析
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1.解除劳动关系和结清工资并非必然等同。
2.解除劳动关系，意味着用人单位与劳动者间雇佣关系的结束。
结清工资则是用人单位依据法律规定以及劳动合同约定，把劳动者应得工资全额支付给劳动者。
3.通常，用人单位解除劳动关系时应及时结清工资。
然而，要是双方劳动合同里有工资结算的特殊约定，又或者存在工资结算争议，那就可能需借助劳动仲裁等方式来明确工资结清时间与方式。
4.要是用人单位没及时结清工资，劳动者能依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
5.总之，解除劳动关系是个法律行为，结清工资是解除劳动关系后的一项义务，二者虽有关联但并不一样。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与其解除劳动关系。小朱认为公司应立即结清工资，但公司称按照劳动合同约定，要等下个月统一结算工资。小朱觉得不合理，双方就此产生争议，小朱考虑通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、解除劳动关系意味着用人单位与劳动者雇佣关系结束，结清工资是用人单位应尽义务，但二者并非必然等同。通常情况下，用人单位解除劳动关系时应及时结清工资，但如果劳动合同有特殊约定，则需按约定执行。
2、若双方存在结算争议，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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