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员工受工伤,公司能够辞退员工么

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-02
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王颖律师
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律师解析
1.根据《劳动合同法》,员工工伤期间公司通常不得辞退。
2.工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
此期间,公司不得以非因工伤解除等理由辞退员工
3.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若被鉴定为1-4级伤残,公司要保留劳动关系,让员工退出工作岗位,按月支付伤残津贴等。
若鉴定为5-6级伤残,公司一般不能解除劳动合同,难以安排工作时,用人单位按月发伤残津贴。
即便鉴定为7-10级伤残,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,公司才支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,在此之前正常工作期间也不能随意辞退。
4.总之,员工工伤时公司不能随意辞退,不然将承担法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸遭遇工伤。停工留薪期内,公司以小朱无法正常工作影响业务为由,欲将其辞退。小朱表示自己处于工伤期间,公司不应辞退。公司则认为小朱工伤导致工作停滞,坚持解除劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,工伤职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,公司不得因非工伤解除等理由辞退员工。该公司在小朱工伤停工留薪期内辞退他,违反法律规定。
2、若小朱评定伤残等级后,不同等级对应不同处理方式,但在此之前公司都不能随意辞退。公司随意辞退小朱的行为,需承担相应法律责任。
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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全责全损车如何赔偿
全责全损车赔偿分两种情况。有保险时,先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险,保险公司按实际价值赔,即新车购置价减折旧金额。未投保保险,全责方承担全部赔偿,按车辆出险时实际价值赔,可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。
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交警判的次责需要赔钱吗
交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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女儿出车祸死亡赔偿金怎么分配
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车祸人没伤着怎么赔偿
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被撞瘫痪后该如何追赔
被撞瘫痪后追赔可按以下步骤进行:先及时报警,让交警出具事故责任认定书明确责任比例;积极治疗,保留各类票据,收集诊断证明等资料,治疗结束后进行伤残鉴定确定等级;依据责任划分和鉴定结果与对方及保险公司协商赔偿,协商一致则签订协议履行;若协商不成,可向事故发生地或被告住所地法院起诉,提交相关证据维权。
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丈夫出车祸死了赔偿金归谁
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