按规定可以停工留薪几个月
- 律师解析
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1.停工留薪期的时长依据工伤职工伤情而定。
一般来说，伤情较轻且恢复速度快的职工，其停工留薪期相对较短；
而伤情严重、恢复慢的职工，停工留薪期则较长。
2.正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情极为严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长的时长也不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可继续享受工伤医疗待遇。
3.举例来讲，若是腿部骨折，在没有特殊状况时，停工留薪期大多在12个月以内。
要是出现多处严重损伤等特殊情况，经过鉴定后就可以适当延长停工留薪期。
案情回顾:
小许在工作中腿部骨折，向公司申请停工留薪期。公司认为按照一般情况，小许停工留薪期不应超过12个月。但小许觉得自己骨折情况较为特殊，恢复慢，应适当延长。双方就停工留薪期时长产生争议，小许希望延长，公司则坚持按常规不超过12个月。
案情分析:
1、停工留薪期时长依据工伤职工伤情而定，正常不超过12个月。小许腿部骨折若无特殊状况，应在此范围内。但如果小许确实存在多处严重损伤等特殊情况，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，延长时长也不超12个月。
2、若小许经评定伤残等级，就会停发原来待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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