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已离职的员工还能追究责任吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
员工离职后是否被追究责任要依具体情形判断。
若员工在职时有职务侵权违法行为,离职后仍可能担责。
比如,员工在职时因故意或重大过失给用人单位造成经济损失,即便离职,用人单位依据相关法律,在规定时效内仍可要求其赔偿
又如,员工离职前涉及商业秘密侵权违约行为,原用人单位可通过法律途径追究违约责任,要求停止侵权赔偿损失等。
若员工在职行为合法合规,且过了法律规定的可追究责任时效等,通常难以再被追究。
关键在于其在职行为性质、相关法律时效及证据等情况。
总之,员工离职后责任追究与否,要综合多方面因素考量,用人单位和员工都应明确自身行为的法律后果,依法行事。

案情回顾:

小许曾是某公司员工,离职一年后,公司发现小许在职期间因重大过失导致公司遭受一笔较大的经济损失。公司认为小许虽已离职,但应承担赔偿责任,要求小许赔偿损失。而小许则觉得自己已离职,不应再为之前的工作负责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工在职时有职务侵权等违法行为,离职后仍可能担责。小许在职时因重大过失给公司造成经济损失,公司在规定时效内有权要求其赔偿。
2、若员工在职行为合法合规,且过了法律规定的可追究责任时效等,通常难以再被追究。本案需审查是否过时效、公司证据是否充分等因素,综合判定小许是否担责。
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