因公伤残属于工伤吗
- 律师解析
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1.因公伤残一般属于工伤范畴。
工伤指劳动者在工作进程中因工作缘由受到的伤害，因公伤残通常是在执行公务等与工作相关活动里致使的身体伤残。
2.认定工伤需满足一定条件。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害等。
3.若因公伤残被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
单位应及时为职工申请工伤认定，依规保障职工权益。
具体认定要依据详细事实和相关法规，经由法定程序确定。
例如，职工小李在工作时，因操作机器失误受伤，符合工伤认定条件。
单位及时为其申请认定，经法定程序，小李被认定为工伤，顺利享受到了相应的工伤保险待遇，包括治疗费用报销、按月领取伤残津贴以及获得一次性伤残补助金等，保障了他的权益。
案情回顾:
职工小李在工作时操作机器失误受伤。单位认为小李是自身操作失误，不应认定为工伤，而小李则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤是指劳动者在工作进程中因工作缘由受到的伤害，在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害属于认定工伤的条件。小李在工作时操作机器受伤符合这一情况。
2、若因公伤残被认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。最终经法定程序，小李被认定为工伤，能享受治疗费用报销、按月领取伤残津贴以及获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
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