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辞职后脱密期内是否能正常上班

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-03
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郭培员律师
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律师解析
1.脱密期定义
脱密期是用人单位针对知悉本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的劳动者,在劳动合同终止或解除后的特定时间段。
在此期间,限制劳动者到生产同类产品、经营同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作,也不许其自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2.脱密期内员工情况
脱密期内,员工一般无法正常在原单位上班。
依据规定,用人单位与知悉商业秘密的劳动者可在劳动合同中约定脱密期条款,明确脱密期内劳动者的工作岗位、工作内容等可作调整,使其不再接触商业秘密等敏感信息。
3.辞职进入脱密期后的安排
若已辞职进入脱密期,原单位通常会安排员工从事一些非核心岗位工作或给予其他合适安排。
目的是在脱密期内完成相关管理程序,切实保障商业秘密等不被侵害。

案情回顾:

小许原是某公司核心技术人员,掌握公司大量商业秘密。小许向公司提出辞职后,公司依据与小许签订的劳动合同中的脱密期条款,将小许安排到非核心岗位工作。小许对此不满,认为自己不应被调岗,双方就脱密期内工作安排产生争议。

案情分析:

1、脱密期是用人单位针对知悉商业秘密的劳动者,在劳动合同终止或解除后的特定时间段采取的保护措施。在此期间限制劳动者到竞争单位工作或自行经营竞争业务。
2、用人单位与知悉商业秘密的劳动者可在合同中约定脱密期条款,明确脱密期内可调整劳动者工作岗位等,使其不再接触敏感信息。所以该公司安排小许到非核心岗位工作是合理合法的。
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辞职后脱密期内是否能正常上班
辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。
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