员工旷工多少天可以开除
- 律师解析
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1.法律对于员工旷工多少天可开除没有统一确切规定，一般要依据用人单位的规章制度来判定。
2.通常，用人单位会在规章制度里明确，比如连续旷工3天以上，或者累计旷工5天以上等情况，企业就有权解除劳动合同。
3.不过，用人单位的规章制度得符合法定程序。
这程序包括经民主程序制定，还要向劳动者公示或者告知劳动者。
要是规章制度没明确旷工天数及后果，或者没按法定程序制定与公示，就随意以旷工为由开除员工，会面临法律风险。
4.所以，重点在于用人单位规章制度的具体规定以及其合法性。
要是员工旷工，用人单位应依据有效的规章制度处理，不然可能构成违法解除劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。
总之，用人单位在处理员工旷工时，一定要确保规章制度合法合规且按程序执行，才能避免法律纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期频繁旷工。公司以小许旷工严重违反公司规定为由将其开除。小许认为公司规章制度从未向他公示，自己并不知晓旷工的具体规定及后果，公司开除他属于违法解除劳动合同，遂与公司产生争议，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、法律未明确员工旷工多少天可开除，一般需依据用人单位规章制度判定。该公司虽以旷工为由开除小许，但需审查其规章制度是否符合法定程序。
2、用人单位规章制度应经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若该公司规章制度未明确旷工天数及后果，或未按法定程序制定与公示，随意开除小许则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
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