突然辞职违约金怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者突然辞职是否需支付违约金，要视具体情况。
若劳动合同中有合法有效的违约金条款，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制约定，劳动者突然辞职可能要付违约金。
在服务期情形下，违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制的违约金由双方合理约定。
要是劳动合同中没有此类合法约定违约金的情况，劳动者突然辞职，通常无需支付违约金。
2.总之，关键在于劳动合同有无关于违约金的有效约定，且是否符合法律规定的情形，以此来确定是否及如何赔偿违约金。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同，公司为小许提供了专项培训并约定了服务期。然而，小许工作一段时间后突然提出辞职。公司认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金；小许则觉得违约金过高不合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同中有合法有效的违约金条款，像公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者突然辞职可能要付违约金。本案中公司为小许提供了专项培训并约定服务期，小许突然辞职符合可能支付违约金的情形。
2、在服务期情形下，违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以应依据此规定来确定小许需支付的违约金数额是否合理。
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