每月工作28天加班费怎么算
- 律师解析
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1.正常月计薪天数为21.75天。
2.若每月工作28天，超出部分通常算加班。
3.平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
4.周末加班且不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
5.法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
6.计算加班工资时，要先确定日工资和小时工资。
日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
小时工资等于日工资除以8小时。
之后依据上述对应比例算出加班费数额。
比如，月工资收入为5000元，日工资就是5000÷21.75，小时工资再用日工资除以8。
再根据加班情况，按相应比例算出准确的加班工资数。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同约定月工资5000元。该月小何工作了28天，其中包含一个法定休假日，周末工作了两天且未安排补休，其余超出正常工作日的时间为平时加班。小何认为公司应按照规定支付加班工资，而公司却以各种理由未足额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，正常月计薪天数为21.75天，小何月工资5000元，其日工资为5000÷21.75，小时工资为日工资除以8。
2、该月小何法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；周末加班未补休，按200%支付；平时加班按150%支付。公司未足额支付，违反了相关法律法规。
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