十级劳动伤残怎样赔偿
- 律师解析
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十级劳动伤残赔偿包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：
标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如广东，十级伤残分别为1个月的本人工资。
3.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费、康复费等：
治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要注意，赔偿需先进行工伤认定，之后依据具体情况来计算赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级劳动伤残。公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，小朱则要求按自己实际月平均工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称应按公司内部标准赔偿，小朱主张按广东省规定执行。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金标准是7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，所以公司按最低工资标准计算不合理，应按小朱实际平均工资计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省规定，在广东十级伤残分别为1个月的本人工资，公司应按此规定而非内部标准赔偿小朱。
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