雇佣司机开车撞死人谁负责
- 律师解析
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1.撞死人责任判定需分情况。
当司机在执行职务期间撞死人，通常由雇主担责。
按照法律，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任。
2.要是司机有故意或重大过失，雇主赔偿后可向司机追偿。
像司机酒驾、毒驾这类严重违法违规行为致使撞死人的情况。
3.若司机并非执行职务，是个人行为撞死人，责任由司机本人承担。
例如司机下班后私自开车出事故。
4.总之，关键看司机行为与雇佣活动的关联，以此确定责任主体。
判断司机撞死人责任归属，先明确其是否在执行职务，若在执行职务，一般雇主担责，但司机有故意或重大过失时雇主可追偿；
若不是执行职务，就是司机个人负责。
所以要依据具体情况，准确判断司机行为性质，从而确定最终责任承担者。
案情回顾:
小朱是一名货车司机，受雇于小李。一天，小朱在送货途中因酒驾撞死人。小李认为自己作为雇主应担责，但同时觉得小朱酒驾属于重大过失，自己赔偿后应向小朱追偿。而小朱则觉得虽然酒驾有错，但自己是在执行职务，责任应由小李全部承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任。小朱在送货途中撞死人，此为执行职务行为，通常小李应承担责任。
2、然而，小朱酒驾属于严重违法违规的重大过失行为，在此情况下，小李在赔偿后可向小朱进行追偿。所以责任承担需结合具体情况，先由小李担责，后续可向有重大过失的小朱追偿。
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