签订劳动合同后辞职需要付违约金吗
- 律师解析
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通常，签订劳动合同后辞职不必支付违约金。
不过有特殊情况：
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期。
当劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
2.要是用人单位与劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定向用人单位支付违约金。
此外，劳动者提前通知用人单位就能解除劳动合同，无需付违约金。
提前通知期限为：
试用期内提前三日通知用人单位；
转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期内想要辞职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为签订劳动合同后辞职不必支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，能与劳动者订立协议约定服务期。当劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金是有法律依据的。
2、如果小朱未违反服务期约定和竞业限制条款，提前通知用人单位解除劳动合同，则无需支付违约金。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。但此次小朱在服务期内辞职，不适用该无需支付违约金的情况。
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