在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权
- 律师解析
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1.协商：
在劳务派遣纠纷里，先和用人单位、用工单位沟通，确认权益有无受损及责任方。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。
3.仲裁：
申请劳动仲裁，留意时效，准备好劳动合同、工资记录等证据。
4.诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
5.注意事项：
全程收集保留证据，了解法规，明确自身权益，保障维权合理。
案情回顾:
小朱与劳务派遣公司签订合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，小朱发现工资发放与合同约定不符，且存在加班未支付加班费的情况。小朱先与用人单位和用工单位协商，要求解决工资和加班费问题，但双方互相推诿，均不承认自身责任。协商无果后，小朱陷入维权困境。
案情分析:
1、小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位和用工单位进行调查，责令其改正违规行为。
2、若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小朱可申请劳动仲裁。申请时需留意仲裁时效，并准备好劳动合同、工资记录等相关证据。若对仲裁结果不满，小朱可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，小朱应注意收集保留证据，了解相关法规，明确自身权益，以保障维权行为合理合法。
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