个人雇佣司机突发疾病死亡能怎么赔偿
- 律师解析
-
1.司机在雇佣活动中突发疾病死亡
依据相关司法解释，雇主可能要担责。
赔偿项目有丧葬费（当地上年度职工月均工资×6）、死亡赔偿金（按当地上年度居民收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年），还有可能有被扶养人生活费。
2.司机不在雇佣活动中发病死亡
雇主通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。
具体赔偿要结合实际与证据确定。
案情回顾:
小朱受雇于小胡当司机。一日，小朱被小胡安排外出送货，在送货途中突发疾病，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在雇佣活动中死亡，小胡作为雇主应承担赔偿责任；而小胡则觉得小朱的死亡是自身疾病所致，自己不应担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关司法解释，若小朱是在雇佣活动中突发疾病死亡，雇主小胡可能要承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费（当地上年度职工月均工资×6）、死亡赔偿金（按当地上年度居民收入算20年，若小朱超过60岁，每增一岁减一年，75岁以上算5年），若小朱有需要扶养的人，还可能有被扶养人生活费。
2、若小朱并非在雇佣活动中发病死亡，小胡通常无赔偿责任，但可能出于人道给予补偿。具体赔偿情况需结合实际与证据确定。
0
问题没解答? 125428人选择咨询律师
个人雇佣司机突发疾病死亡能怎么赔偿
一键咨询
个人雇佣司机突发疾病死亡如何赔偿
1w浏览2025-04-12
雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任
9.5w浏览2024-04-03
个人雇佣司机突发疾病死亡怎么赔偿
1w浏览2025-04-13
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
10w+浏览2024-03-04
个人雇佣司机突发疾病死亡能怎么赔偿
1w浏览2025-04-04
雇佣关系中突发疾病死亡，雇主应承担何责
10w+浏览2024-07-23
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准为：一、如果是被个人雇用的，雇佣双方属于雇佣关系不属于劳动关系，不能认定为工伤。双方根据各自过错承担相应责任二、若死者为城市户籍，尚未达到退休年龄也没有领过养老金，在48小时之内因病猝死，或经抢救后死亡，通常都会被认定为工伤，按照工伤赔偿标准赔偿。
1w浏览2024-10-24
雇佣关系因疾病死亡赔偿金
10w+浏览2024-11-19
被雇佣突发疾病死亡谁承担责任
1w浏览2025-04-29
我雇佣工人给我干活，突发疾病死亡，应该按什么赔偿
10w+浏览2023-09-22
