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雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准为:一、如果是被个人雇用的,雇佣双方属于雇佣关系不属于劳动关系,不能认定为工伤。双方根据各自过错承担相应责任二、若死者为城市户籍,尚未达到退休年龄也没有领过养老金,在48小时之内因病猝死,或经抢救后死亡,通常都会被认定为工伤,按照工伤赔偿标准赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
2024死亡赔偿的性质是什么
[律师回复] 解析:
对于死亡赔偿金的性质这一核心议题,实质在于明确死亡赔偿金到底应对何种伤害进行补偿,这直接涉及到死亡赔偿金的确立、核算以及支付等相关环节。
就此重要课题,全球各地区法律法规在认识上达成了共识,普遍认为死亡赔偿金绝对不是对死者个人财产损失的补偿,而主要是以补偿形式针对那些与受害者逝者有关的部分家属给予经济援助。
然而,在具体的法理架构上,我们可以看到依照不同的立法规划,衍生出了两种观点,即“扶养丧失说”和“继承丧失说”。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
精神病人犯开设赌场罪怎么量刑
[律师回复] 解析:
关于精神病患者犯下开设赌场罪行之处理办法,对于间歇性精神疾病患者所犯罪行,当他们神志清醒时所犯下的罪责应承担相应的刑事责任。
而对于那些还未完全失去辨识与自我掌控能力的精神病人而言,倘若他们犯罪,可考虑予以减轻或免除其刑罚。
然而,若精神病人病情严重,已至无法辨别是非且缺乏自我管控能力,那么对于他们实施的赌博行为,以及由此引发的潜在危害结果,将不会被视作刑事案件进行处理。
对于赌博行为的量刑标准具体如下:
首先是设置超过10台赌博机的情况;
其次是设置超过2台赌博机,同时又容纳未成年参与赌博活动的情况;
再次是在中小学校周围设置超过2台赌博机的情况;
此外,违法所得累积金额达到5000元以上的;
赌资总额累计达到5万元以上的;
参赌人数累计达到20人以上的;
以及因设置赌博机而受到行政处罚后,在两年内再度设置超过5台赌博机的情况;
还有就是因赌博及开设赌场犯罪而被判处刑事处罚后,在五年内再度设置超过5台赌博机的情况。
根据相关法律规定,开设赌场者将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并处以罚金;
如果情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
精神病人网上借贷不还,监护人有责任吗
[律师回复] 解析:
具体情况需要根据事实来判断。
比如,当借款人在借贷过程中的精神状态正常,但却在使用款项的时候因某些因素导致精神失常了,那么这种情况下,逾期未还的债务应当是由他们的法定监护人负责偿还。
反之,如果借款人在借款或者使用款项时就已经出现了精神问题,那么这样的交易可能会被视为无效的合同行为,相应地,银行也需要承担起相应的经济损失,而同时,最大限度地减少损失,法定监护人要担负起部分的责任。
然而,对于没有民事行为能力以及受到重大限制的民事行为能力者给别人带来的损害,他们的法定监护人必须承担侵权责任。
同样,若监护人已经尽全力履行了自己的监护职责,那便可以适度减轻他们需要承担的侵权责任。
在此基础上,对于那些有个人财产的无民事行为能力以及受到限制的自然人给其他人带来的损伤,相关的赔偿费用应当是从这些人自身的财产中支付。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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雇佣关系因病死亡赔偿如何计算
在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定予以确定:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
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损害赔偿
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
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