七级伤残工伤应该赔偿多少数额
- 律师解析
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七级伤残工伤赔偿数额由多个因素综合确定。
一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资。
除此之外，还有多项赔偿。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由各省级政府规定；
单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各省级政府规定。
同时，赔偿还涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
具体赔偿数额要依据实际工资、医疗花费、停工留薪时长等情况，按照当地规定详细计算。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这有助于准确核算赔偿金额，从而维护自身合法权益。
在申请过程中，要准备好相关材料，按照规定流程操作，确保能顺利获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。其月工资5000元，单位认为一次性伤残补助金按基本工资算，小许则认为应按实际月工资5000元算。同时，对于劳动合同期满后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，双方也因对省级政府规定理解不同产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资，小许月工资5000元，所以仅一次性伤残补助金就应为65000元，单位按基本工资计算不符合规定。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，双方应依据当地具体规定准确核算这两项赔偿数额。
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七级伤残工伤应该赔偿多少数额
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七级伤残工伤赔偿项目及金额多少
医疗费：据实结算。误工费：停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。护理费：生活护理费按3个不同等级支付一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资。
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