能否存在劳动关系由谁举证
- 律师解析
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1.劳动法律规定下，劳动关系举证责任一般按“谁主张，谁举证”原则。
通常劳动者要承担初步举证责任。
2.若劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需提供系列初步证据。
像劳动合同，能直接证明双方劳动关系；
工资支付记录，显示用人单位支付劳动报酬情况；
工作证，表明劳动者在该单位工作身份；
考勤记录，体现劳动者的工作出勤状况等。
只要劳动者能提供这些基本证据，就算完成了初步举证。
3.之后，若用人单位否认劳动关系，就得提供反证。
比如证明工资发放并非本单位所为，或者劳动者实际是为其他主体工作等相关证据。
4.不过在特殊情形下，举证责任会倒置。
例如用人单位掌握管理着劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳等材料，却不提供给劳动者，这种情况下用人单位要承担不利后果，也就是需证明不存在劳动关系。
案情回顾:
小许称自己与某公司存在劳动关系，向法院起诉该公司支付拖欠工资。小许提供了劳动合同、工资支付记录、工作证和考勤记录等初步证据。但公司否认与小许存在劳动关系，声称工资发放另有主体，小许实际为其他单位工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，劳动关系举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则。小许主张与公司存在劳动关系，且已提供劳动合同、工资支付记录等初步证据，已完成初步举证责任。
2、此时公司否认劳动关系，需提供反证，证明工资发放并非本单位所为，或小许实际为其他主体工作。若公司掌握小许档案等材料却不提供，需承担不利后果，证明不存在劳动关系。
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能否存在劳动关系由谁举证
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是不是存在劳动关系是由谁举证
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