突然辞职能否拿到押金
- 律师解析
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突然辞职能否拿到押金，要依具体情形判断。
用人单位收取押金违法：
若用人单位收取押金违反《劳动合同法》中禁止收取劳动者财物的规定，无论是否突然辞职，都有权要求退还。
比如，单位以任何名义收取押金，像服装费、工具费等，都是违法的，劳动者可直接要求退还。
收取押金为合法合同约定：
基于工作需要，劳动者使用单位特定财物，约定离职时退还，突然辞职可能构成违约。
若给单位造成损失，单位可能从押金中扣除相应赔偿。
例如，员工使用单位的专业设备，约定离职归还，突然离职导致设备损坏或影响工作，单位可扣除赔偿。
关键在于押金收取是否合法及突然辞职有无给单位造成合理损失。
建议先查看关于押金的约定和相关合同条款，再与单位协商退还事宜。
协商不成，可通过劳动监察等途径维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以服装费名义收取了他500元押金。工作一段时间后，小许突然辞职并要求公司退还押金。公司认为小许突然辞职影响了工作安排，拒绝退还。小许则觉得公司收取押金本身就不合法，自己有权拿回。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位禁止收取劳动者财物，该公司以服装费名义收取押金的行为违法，无论小许是否突然辞职，他都有权要求退还押金。
2、若该押金是基于合法合同约定，小许突然辞职给单位造成损失，单位可从押金中扣除相应赔偿，但本案中公司以服装费名义收取，并非基于特定财物使用约定，所以公司拒绝退还押金不合理。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察等途径维权。
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